Allgemeine Geschäftsbedingungen der DIS Consulting GmbH

 

1. Geltung und Vertragsschluss

1.1 Für die Geschäftsbeziehungen zwischen unseren Kunden und uns gelten ausschließlich folgende Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB). Weichen unsere AGB von etwaigen Allgemeinen Geschäftsverbindungen des Kunden ab, erklärt der Kunde durch Inanspruchnahme unserer Dienstleistung, dass unsere AGB an die Stelle seiner Allgemeinen Geschäftsbedingungen treten. Unsere AGB gelten auch für alle zukünftigen Verträge, unabhängig davon, ob wir ausdrücklich auf diese Bedingungen hingewiesen haben.

1.2 Aufträge des Kunden führen erst mit unserer schriftlichen Annahme zum Vertrag; erfolgt keine schriftliche Annahme, so gilt die Präsentation der/des Kandidaten beim Kunden als unsere schriftliche Annahme. In allen anderen Fällen gilt der Vertrag als zustande gekommen, wenn der Kunde bei uns weitere Informationen zu dem/den Kandidaten anfordert oder den/die Kandidaten direkt oder indirekt anspricht bzw. ansprechen lässt.

2. Honorar

2.1 Das Honorar beträgt 30% des Vergütungspaketes, mindestens jedoch € 12.000.

2.2 Vergütungspaket bedeutet die künftige Bruttogesamtvergütung eines Kandidaten im ersten Jahr der Einstellung, d.h. das Gehalt und alle anderen Vergütungsbestandteile, unabhängig davon, ob diese erfolgsunabhängig und erfolgsabhängig bezahlt werden. Erfolgsunabhängige Gehaltszulagen bspw. geldwerte Vorteile, Auslands oder Wohnkostenzulagen) werden mit ihrem steuerlichen Wert (gem. deutschem Steuergesetz) angesetzt. Die Möglichkeit der Privatnutzung eines Dienstwagens erhöht das Vergütungspaket pauschal um € 8.000. Erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile, wie z.B. Tantiemen, Boni oder Gewinnanteile werden mit ihrem zu erwartenden oder zugesicherten Wert angesetzt, auch dann, wenn die Zahlung erst im auf die Einstellung/Beschäftigung folgenden Jahr geleistet wird).

2.3 Werden wir von dem Kunden mit der Kadidatensuche zur Besetzung einer Vakanz beauftragt, so wird das Honorar in drei Teilbeträgen wie folgt fällig: (a) der erste Teilbetrag in Höhe von 10% des zu erwartenden Vergütungspaketes wird bei Vertragsannahme fällig. (b) der zweite Teilbetrag in Höhe von 10% des zu erwartenden Vergütungspaketes wird mit Präsentation des/der Kandidaten fällig. (c) der dritte Teilbetrag in Höhe des Honorars gem. Ziff. 2.1 abzüglich bereits gezahlter Tranchen wird bei Abschluss des Arbeits- oder sonstigen Dienstvertrages, der wird,spätestens jedoch, wenn Kandidat für den Kunden tätig ist fällig.

2.4 Werden wir ohne Suchauftrag des Kunden tätig, so wird das Honorar in voller Höhe bei Abschluss des Arbeits- oder sonstigen Dienstvertrages mit dem Kandidaten, spätestens jedoch, wenn der Kandidat für den Kunden tätig wird, fällig.

2.5 Das Honorar nach dieser Ziff. 2 fällt jeweils auch dann an, wenn ein Kunde innerhalb von 12 Monaten nach der erstmaligen Präsentation des Kandidaten mit dem Kandidaten einen Arbeits- oder sonstigen Dienstvertrag abschließt bzw. ein Kandidat in diesem Zeitraum die Arbeit bei dem Kunden aufnimmt oder, wenn ein Kandidat einen Arbeits- oder sonstigen Dienstvertrag mit einem mit dem Kunden nach § 18 AktG verbundenen Unternehmen schließt oder für ein solches Unternehmen tätig wird.

2.6 Wurden dem Kunden im Rahmen eines Auftrages mehrere Kandidaten präsentiert, so fällt das Honorar für jeden Kandidaten an, der einen Arbeits- oder sonstigen Dienstvertrag mit dem Kunden abschließt oder die Arbeit beim Kunden aufnimmt.

2.7 Kündigt der Kunde einen Auftrag zur Suche von Kandidaten, bleibt unser Anspruch in Höhe der bis zu diesem Zeitpunkt fällig gewordenen Teilbeträge bestehen. Zusätzlich hat der Kunde einmalig 10% des zu erwartenden Vergütungspaketes zu zahlen. Einer Kündigung in diesem Sinne steht es gleich, wenn der Kunde den Auftrag zur Kandidatensuche nach Vertragsschluss wesentlich ändert oder die Kandidatensuche auf Wunsch des Kunden für einen Zeitraum von mehr als 3 Wochen ausgesetzt wird.

2.8 Über das Honorar hinaus fallen Kosten nur insoweit an, wie dies gesondert vereinbart wurde. Reisekosten des Kandidaten in Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen beim Kunden werden direkt zwischen dem Kunden und dem Kandidaten abgerechnet.

3. Zahlung  

3.1 Honorare sind innerhalb von 21 Tagen nach Rechnungsstellung ohne Abzug zu zahlen.

3.2 Sonstige Kosten nach Ziff. 2.8 sind unabhängig davon, ob ein Kandidat eingestellt wird innerhalb von 21 Tagen nach Rechnungsstellung vom Kunden zu zahlen. Kosten, die wir im Auftrag des Kunden für Printmedien aufgewendet haben, sind sofort zu erstatten, unabhängig davon, ob ein Kandidat eingestellt wurde oder nicht.

3.3 Das Honorar und andere nach diesen AGB zahlbare Beträge verstehen sich zzgl. Umsatzsteuer.

3.4 Bei Zahlungsverzug des Kunden berechnen wir Zinsen in Höhe von 8 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz gemäß § 247 BGB. Dem Kunden ist der Nachweis eines niedrigeren Verzugsschadens gestatt.

4. Kandidat

4.1 Trotz eines sorgfältigen Auswahlverfahrens können wir keine Verantwortung für die berufliche oder akademische Qualifikation eines Kandidaten übernehmen. Dem Kunden obliegt die Prüfung und Entscheidung, ob ein Kandidat für die vorgesehene Position geeignet ist.

4.2 Der Kunde ist dafür verantwortlich, dass ein Beschäftigungsverhältnis mit einem Kandidaten den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen genügt.

4.3 Die über einen Kandidaten zur Verfügung gestellten Informationen sind vertraulich zu behandeln. Der Kunde hat die einschlägigen datenschutzrechtlichen Bestimmungen zu beachten. 4.4 Der Kunde hat uns spätestens innerhalb von 7 Tagen zu informieren, wenn ein Kandidat durch den Kunden oder ein nach § 18 AktG verbundenes Unternehmen eingestellt wird.

5. Haftung

5.1 Für Schäden, mittelbar oder unmittelbar, gleich woraus diese resultieren, haften wir nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit. Dies gilt entsprechend im Falle der Verletzung vor- oder nebenvertraglicher Pflichten, bei unerlaubter Handlung, bei Mangel- und Mangelfolgeschäden , sowie bei Verzug und Unmöglichkeit. Vorstehende Regelung gilt nicht bei einer Verletzung von Kardinalpflichten.

5.2 Wir haften nur insoweit, als der Schaden vorhersehbar war. Die Haftung ist in diesen Fällen der Höhe nach begrenzt auf das doppelte des zu zahlenden Honorars pro Schadensfall.

5.3 Ansprüche des Kunden auf Schadensersatz sowie sonstige Ersatzansprüche verjähren in 6 Monaten nach Beendigung des Auftrages bzw. 6 Monate nach Abschluss des Anstellungsvertrages mit dem Kandidaten.

5.4 Die in dieser Ziffer 5 aufgeführten Haftungsausschlüsse und Haftungsbeschränkungen gelten nicht bei Vorsatz bzw. Arglist, bei Schäden aufgrund des Fehlens abgegebener Zusicherungen sowie bei Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, sowie sofern der Schaden darauf beruht, dass ein gesetzlicher Vertreter oder leitender Angestellter vorsätzlich oder grob fahrlässig gehandelt hat oder ein sonstiger Angestellter oder Erfüllungsgehilfe eine Kardinalpflicht vorsätzlich oder grob fahrlässig verletzt hat.

6. Sonstiges

6.1 Sollte eine Bestimmung des Vertrages oder dieser AGB unwirksam sein oder werden, so wird hiervon die Wirksamkeit der sonstigen Bestimmungen nicht berührt.

6.2 Änderungen und Ergänzungen des Vertrages bedürfen der Schriftform. Nebenabreden haben nur Gültigkeit, wenn sie schriftlich bestätigt wurden. Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses.

6.3 Es findet ausschließlich deutsches Recht Anwendung. Frankfurt am Main ist ausschließlicher Gerichtsstand für alle aus dieser Vereinbarung entstehenden Streitigkeiten.

 

 

Standard Terms & Conditions of DIS Consulting GmbH

 

1. Validity and closing of contract

1.1 The business relations between us and the client are exclusively subject to the following terms and conditions. If our Terms and Conditions differ from the terms and conditions of the client, the client accepts our terms and conditions on accepting our services. The present terms and conditions are valid for all future business transactions without the need to expressly refer to them.

1.2 Orders placed by the client are valid only if they are confirmed in writing by us; if no written confirmation exists, the introduction of the candidates to the client shall be regarded as our written confirmation. In all other cases the contract is considered valid if the client requests further information regarding the candidate or if he contacts the candidate directly or through a third party.

2. Fee

2.1 The fee amounts to 30% of the remuneration package, minimum € 12,000.00.

2.2 The remuneration package means a candidate's projected total gross annual remuneration package in the first year of engagement, being the aggregate value of his/her gross annual salary, and all performance based and non performance based benefits. Non performance based additional payments (such as noncash benefits, contributions for living abroad or rent) are charged with their tax value (according to German tax law). Private usage of a company car increases the remuneration package by € 8,000.00. Performance based payments such as e.g. commission, bonus or shares in profit are being charged with their guaranteed or anticipated are made in the subsequent year of engagementlemployment.

2.3 In case of a retained assignment the payment shall be payable in three stages as folIows: a) the first fee, in the amount of 10% of the expected remuneration package shall be due on acceptance of the retained assignment. b) the second fee, in the amount of 10% of the expected remuneration package shall be due on introduction of the candidates. c) the third fee, in the amount of the remuneration according to paragraph. 2.1 less deduction of al ready paid fees, shall be due on conclusion of the contract of employment or any service contract, or, at the latest when the candidate performs services for the client. value, even if payments

2.4 In the event that we act on a contingency basis, the full fee shall be due on conclusion of the employment contract or where any service contract with the candidate, when the candidate performs services for the client.

2.5 The fee under paragraph. 2 shall also be due if the client enters into an employment or any other service agreement with the candidate within 12 months following the introduction of the candidate or if the candidate actually starts working for the client within that period, or if the candidate enters into an employment or any other service agreement or starts working for an affiliated company according to section 18 Aktiengesetz (German stock corporation law) during this period.

2.6 In the event that several candidates have been introduced to the client the fee shall be due for every candidate who enters into an employment or any other service agreement with the client.

2.7 If a retained assignment is cancelled by the client all fees incurred up to the date of Cancellation become due. The client will additionally pay 10% of the expected remuneration package in the first year of employment. This also applies if the client materially alters the terms of the Retained Assignment after conclusion of the contract or if wishes to put the search on hold for aperiod exceeding 3 weeks.

2.8 Any other costs will be agreed on separately. Travel expenses in connection with interviews with the client will be settled directly between the client and the candidate.

3. Payment

3.1 Fees are payable without deductions within 21 days of date of invoice.

3.2 Any other costs due under paragraph. 2.8 are payable by the client within 21 days of issuing the invoice whether or not a candidate has been engaged. Costs for print media are payable by the client immediately whether or not a candidate has been engaged

3.3 Fees and other charges according to the Terms and Conditions exclude value-added tax.

3.4 In the event of delay in payment we will charge interest at the amount of 8% above the base rate according to section 247 BGB (German Civil Code). The client is permitted to prove a lower damage caused by delay.

4. Candidates

4.1 In spite of a thorough selection process we do not assume any liability for academic and professional qualifications of the candidates. It is the client's responsibility to verify whether or not the candidate meets the requirements of the position.

4.2. It is the client's responsibility to comply with the applicable legislation regarding the employment of a candidate.

4.3 Information concerning candidates is provided in the strictest confidence. The client has to comply with the current data protection regulations.

4.4 In the event that a candidate is engaged by the client or an affiliated company according to section 18 AktG (German stock corporation law) the client must notify us within 7 days.

5. Liability

5.1 We assume liability only for damages resulting directly from deliberate acts or gross negligence. This applies whether the claim is breach of a contractual obligation letters of intent, in case of tort, as weil as default and impossibility. Above mentioned settlement does not apply to any violation of cardinal obligations.

5.2 We are liable only insofar as damages were foreseeable. In these cases liability is limited to the double remuneration to be paid for each claim.

5.3 Claims for damages and other claims for compensation by the client shall expire within 6 months after the termination of the contract or 6 months after completion of the employment contract with the candidate.

5.4 The limitation and exclusion of liability as listed under this clause. 5 of this Agreement do not apply in case of intent e.g. fraud, damages due to lack of given confirmation as weil as personal injury. They also do not apply in the event that a legal representative or senior executive has acted intentionally or grossly negligent or any other employee or assistant has violated a cardinal obligation intentionally or grossly negligent.

6. Additional provisions

6.1 Should any provision of the contract or these Terms and Conditions be or become invalid, the validity of the other provisions shall not be affected thereby.

6.2 All modifications and amendments of the contract have to be made in writing. Additional agreements are only valid if confirmed in writing. This also applies for the cancelation of the requirement for written form.

6.3 This Agreement shall be governed and construed in accordance with German law. Frankfurt am Main shall be the exclusive place of venue for any disputes arising under this Agreement.